Con il Decreto Legge 7 gennaio 2022, n.1, entrato in vigore il giorno 8 gennaio 2022, vengono introdotte importanti novità per fronteggiare il repentino aggravamento dell’ondata pandemica dovuto, principalmente, alla nuova variante “Omicron”.
Cerchiamo di riassumere qui di seguito le informazioni più importanti del nuovo Decreto.
Obbligo vaccinale per i lavoratori
L'obbligo di vaccinazione non sussiste in caso di accertato pericolo per la salute, in relazione a specifiche condizioni cliniche documentate o per immunizzazione a seguito di malattia naturale, comprovata dalla notifica effettuata dal medico curante. In tali casi la vaccinazione può essere omessa o differita.

ARGOMENTO	PRECISAZIONI
Ultracinquantenni lavoratori	Dall’8 gennaio 2022 e fino al 15 giugno 2022 viene introdotto l’obbligo vaccinale per tutti i cittadini che abbiano compiuto i 50 anni di età o che compiano 50 anni di età entro il 15 giugno 2022. In seguito alla vaccinazione, i lavoratori saranno in possesso del Super Green Pass.
Sanzioni	Dal 15 febbraio 2022 i dipendenti che hanno più di 50 anni devono essersi sottoposti al ciclo vaccinale (salvo particolari motivi di salute), per poter così esibire il Super Green Pass per l’accesso al luogo di lavoro. Per tutti gli altri lavoratori è sufficiente il Green Pass base. È prevista una sanzione da € 600 a € 1.500 nel caso di accesso ai luoghi di lavoro in violazione dell'obbligo. Inoltre, i lavoratori ultra-cinquantenni che dal 15 febbraio 2022 saranno sprovvisti di Super Green Pass al momento dell'accesso al luogo di lavoro saranno considerati assenti ingiustificati, senza conseguenze disciplinari e con diritto alla conservazione del rapporto di lavoro ma senza diritto alla retribuzione né altro compenso. Nelle imprese, dopo il quinto giorno di assenza ingiustificata il datore di lavoro può sospendere il lavoratore.