SISTEMA SGSL PER IL DATORE DI LAVORO
COS'E'L'SGSL?
Trattasi di un modello organizzativo (SGSL= Sistema di Gestione della Sicurezza sul Lavoro) previsto dall'articolo 30 del DLGS 81/2008 con il quale un datore di lavoro dimostra l'effettività nell'espletamento degli obblighi di prevenzione.
Non è obbligatorio, a livello legale, che sia redatto a livello documentale, quanto invece a livello pratico, cioè che vi sia una organizzazione della sicurezza in azienda ed un sistema di controllo.
COME SI ISTITUISCE UN "SGSL"?
È necessario soprattutto motivare i lavoratori affinché collaborino efficacemente e realmente ad assumere un comportamento corretto e sicuro nel luogo di lavoro. Il datore di lavoro deve stabilire POCHE SEMPLICI E CHIARE regole iniziali che devono essere rispettate, per poi passare alla realizzazione vera e propria del modello attraverso l’introduzione di comportamenti e procedure di sicurezza da seguire. È FONDAMENTALE la volontà di applicare tale modello e non lasciarlo “su carta”.
QUALI SONO I VANTAGGI DEL "SGSL"?
I dati raccolti dall’INAIL dimostrano che chi adotta l'SGSL ha in effetti minori infortuni e morti: circa il 30% in meno e questo è un risparmio economico enorme. In termini di euro sono circa 13 miliardi di risparmio ogni anno che l'Inail non deve più indennizzare.
Il datore di lavoro ha vantaggio nel realizzare il modello di gestione della sicurezza perchè così facendo evita la CONDANNA PENALE in caso di infortunio al lavoratore).
LO STUDIO F.A.P.A.S. È A DISPOSIZIONE PER REALIZZARE IL MODELLO “SGSL” PREVISTO DALL’ART. 30 DEL DLGS 81/2008.
Trattasi di un modello organizzativo (SGSL= Sistema di Gestione della Sicurezza sul Lavoro) previsto dall'articolo 30 del DLGS 81/2008 con il quale un datore di lavoro dimostra l'effettività nell'espletamento degli obblighi di prevenzione.
Non è obbligatorio, a livello legale, che sia redatto a livello documentale, quanto invece a livello pratico, cioè che vi sia una organizzazione della sicurezza in azienda ed un sistema di controllo.
COME SI ISTITUISCE UN "SGSL"?
È necessario soprattutto motivare i lavoratori affinché collaborino efficacemente e realmente ad assumere un comportamento corretto e sicuro nel luogo di lavoro. Il datore di lavoro deve stabilire POCHE SEMPLICI E CHIARE regole iniziali che devono essere rispettate, per poi passare alla realizzazione vera e propria del modello attraverso l’introduzione di comportamenti e procedure di sicurezza da seguire. È FONDAMENTALE la volontà di applicare tale modello e non lasciarlo “su carta”.
QUALI SONO I VANTAGGI DEL "SGSL"?
I dati raccolti dall’INAIL dimostrano che chi adotta l'SGSL ha in effetti minori infortuni e morti: circa il 30% in meno e questo è un risparmio economico enorme. In termini di euro sono circa 13 miliardi di risparmio ogni anno che l'Inail non deve più indennizzare.
Il datore di lavoro ha vantaggio nel realizzare il modello di gestione della sicurezza perchè così facendo evita la CONDANNA PENALE in caso di infortunio al lavoratore).
LO STUDIO F.A.P.A.S. È A DISPOSIZIONE PER REALIZZARE IL MODELLO “SGSL” PREVISTO DALL’ART. 30 DEL DLGS 81/2008.